Начисление заработной платы сотрудникам – важный блок не только в программе iiko, но и в вашем бизнесе. С помощью него возможно начислять зарплату по нескольким графикам работы, не только штрафовать, но и премировать своих сотрудников. Есть возможность составления огромного количества отчетов по блоку ЗП, а как насчет мотивационной программы? В iiko все это возможно. Но обо всем по порядку. ;)
Начисления ЗП в iiko
Происходит в зависимости от графика работы сотрудника.
В системе есть 3 варианта графика работы:
По расписанию
Для этого необходимо ежемесячно формировать расписания сотрудников.
- Для расписания необходимо задать типы смен и выставить оплату или за смену, или почасовую. При таком графике работы есть возможность выставить штрафы за опоздания, прогул, неоплачиваемое обеденное время и т.д.
- Дополнительный бонус: Делаем типовые смены, например, утро, день, ночная, половинка и прочее.
- Выставляем всем сотрудникам расписание. В расписании это сделать просто, так как смены можно просто копировать.
- Настраиваемые типовые штрафы (например, опоздание на 15 минут, 30 минут, невыход и прочее). В iiko уже есть стандартные типы штрафов, которые можно корректировать в соответствии с учетной политикой.
Сотрудник приходит на работу, регистрирует карту - смена начинается. Если опоздал - штраф выставляется автоматически. Ушел раньше - тоже может быть штраф. Забыл отметиться - менеджер всегда может поправить явки прямо с терминала.
Удобно еще и тем, что можно сотруднику проставить явки (О - отпуск или Б - больничный), и оплата за смену пересчитается по соответствующему коэффициенту.
Свободный график
Начисление происходит по явкам сотрудника (регистрация карты данного сотрудника на терминале - автоматически смена попадает в журнал явок; или ручное внесение смены в журнал явок).
- Вы можете выставить оплату за час. В случае опозданий или нарушений - начислять штрафы вручную.
- Если нет расписания, то программа не знает, во сколько должен быть сотрудник. Время насчитывается от прокатки карты (открытия смены) до прокатки карты (закрытия смены). По часам насчитывается оплата.
- Явки может править менеджер и с терминала, и с офиса.
Оклад
Может начисляться сразу всем сотрудникам в платежной ведомости раз в месяц или через другие отчеты (начисление оклада возможно из различных отчетов).
- Можно задать расписание для автоматического начисления оклада.
- Если вести расписание, то можно задать больничный, отпуск и т.д. в соответствии с коэффициентом (предварительно задается любой коэффициент).
- Вы можете начислять сотрудникам оклад прямо из платежной ведомости перед выдачей зарплаты и аванса или через другие отчеты. В таком случае не придется создавать расписание.
Платежная ведомость формируется раз в месяц
(можно и 2 раза в месяц): сначала происходит выдача аванса, затем зарплаты через кнопку "выдать деньги".
В платежной ведомости отображаются начисления в соответствии с графиками работы – штрафы и премии.
В iiko можно не только штрафовать, но и премировать сотрудников
Также предварительно создаются премии, которые по умолчанию есть в программе (например, за хорошую работу и прочее).
В iiko есть множество отчетов по ЗП блоку и, конечно, табель
Настройка мотивационной программы
Настраивается в различных вариациях, возможно создание нескольких мотивационных программ для различных должностей.
Примеры:
- Процент от выручки ресторана или процент от собственных продаж. Можно выставить пороги, например, при 10,000 – 1%, от 50,000 – 5% и т.д.
- Бонус за продажу определенных блюд. Например, официант продал 5 салатов – бонус 200 рублей или 5% от продаж этих салатов.
- Мотивация для поваров по месту приготовления. Например, «мангал сделал выручку» от 10,000 рублей – 10% делится на всех поваров или 10% каждому.
Есть множество программ, которые могут быть просто информационными или расчетными (бонусы и % падают в зарплату). Благодаря мотивационным программам можно настроить сотрудникам ЗП: оклад + % от выручки и т.д.
Всю информацию по ЗП, мотивационным программам, штрафам и премиям каждый сотрудник может просмотреть на терминале.
Поделиться
.png)
