В прошлой статье мы рассказали вам о том, какие возможности Вам предлагает iiko в вопросе Заработной платы. В этой давайте разберем сценарии начисления, т.е. как настроить все так, чтобы вы не считали зп ваших сотрудников в ручную и по ночам спали спокойно, а ваши сотрудники получали деньги в обещанный срок?
Сценарий: Управляющий на окладе + % от показателей (выручки). Официанты работаю - по расписанию (например, со штрафами за опоздание) + бонусы за блюда.
Есть два варианта начисления оклада:
1. Начисляем ежемесячно оклад вручную.
2. Настраиваем расписание и оклад начисляется сам. Может проставлять больничный, отпуск и т.д.
На первом варианте мы не будем долго задерживаться, так как по факту, там все достаточно просто. Нажимаем на «Сотрудника» и нажимаем "Начислить" – то есть насчитать вручную заработную плату.
Второй вариант намного интересней. Поэтому начнем с начала:
Выбираем сотрудника, настраиваем должность. У должности выбираем график работы:
В карточке сотрудника проставляем размер оклада:
В настройках торгового предприятия задаем количество часов, за которое насчитывается оклад:
Задаем тип смены.
8 - часовой рабочий день + 1 неоплачиваемое время (обед).
Составляем расписание.
Добавляем несколько смен и путем копирования добавляем расписание на каждую неделю.
Явки сотрудника:1. Сотрудник пришел на работу, провел персональную карту на терминале - рабочее время началось, по окончании рабочего дня сотрудник прокатывает карту для закрытия рабочего дня.
2. Явки сотрудника можно отредактировать на терминале, а также в офисе.
Явки сотрудника отображаются в журнале явок в офисе (там же можем их редактировать): 06.07 и 07.07 проставляем сотруднику больничный.
Предварительно выставляем коэффициент для больничного:
Начисления сотрудника отображаются в различных отчетах, наиболее удобный для просмотра данных по одному сотруднику - персональный отчет:
Наш сотрудник один раз опоздал, один раз ушел в другое время. Но мы в типе смен отметили, что автоматические штрафы управляющему не начисляются, так как он может работать не в стандартном графике. Больничные насчитались по коэффициенту.
Управляющий также должен получать процент от выручки.
Настраиваем мотивационную программу:
Так как управляющий не имеет личных продаж, должен получать % от выручки ресторана в общем (а не только за заказы, закрытые в его рабочее время), то нам подойдет способ расчета - По типу места приготовления (по всем типам).
Выбираем сотрудника, ограничения не выставляем.
На вкладке компенсация: Выставляем % от суммы, период (за месяц), выставляем пороги. Выставляем реальные значения, например, при выручке от 1000000 один процент, при выручке от 3000000 другой процент.
Активируем программу.
У сотрудника насчитывается бонус:
Официанты - по расписанию (например, со штрафами за опоздание) + бонусы за блюда
Выставляем у должности график работы: по расписанию.
Добавляем типы смен. Например, утренний официант и вечерний официант:
Создаем расписание:
Журнал явок.
Один раз сотрудник опоздал, один раз сотрудник раньше ушел:
Настройка штрафов:
Персональный отчет сотрудника:
Для того, чтобы сотрудник получал бонус от продажи блюд, настраиваем мотивационную программу:
Выбираем личные продажи, сотрудников.
Ограничения.
Выбираем позиции, которые участвуют в мотивационной программе:
Компенсация.
При продаже 5 позиций - бонус 200 рублей. Можно выставить процент.
Смотрим персональный отчет сотрудника:
Поделиться
.png)
