Всем привет. Здорово, когда в твоей команде работают умные и ответственные люди. Где их взять? Можно переманить из других организаций. А можно вырастить. С помощью зеркальной мотивации, например.
Напомню, что в нашей команде рост сотрудников - часть корпоративной культуры. А в DocsInBox эта концепция - вообще эйчар-обещание: работая с нами, вы будете расти в режиме "год за три", т.е. гораздо быстрее, чем в других компаниях.
Но что значит - растить людей с помощью зеркальной мотивации? Красивая фраза или все же прогрессивный метод профессиональной прокачки и личностного роста? Давайте разбираться прямо сейчас.
В этом выпуске:
- Почему сотрудник должен сам отвечать за свой план на день.
- Что такое зеркальная мотивация (суть методики).
- Зачем видеть план на день ваших коллег, если вы не тимлид.
- Как работает сервис Teamcheck. Личный опыт.
Будьте эффективны. Работайте в эффективной команде. Как? Спрашивайте - помогу. До встречи.
Вам есть что добавить? Или вы с чем-то не согласны? Давайте обсудим в комментариях или Telegram-чате. До встречи.
БОНУС! Если вы открываете ресторан, управляете или работаете в действующем ресторане, всем подписчикам канала, Леонид Комиссаров готов сделать бесплатную личную часовую консультацию на тему диджитализации вашего заведения, записывайте по ссылке.
Поделиться
.png)
