Начисление заработной платы сотрудникам

Начисление  заработной платы сотрудникам – важный блок не только в программе iiko, но и в вашем бизнесе. С помощью него возможно начислять зарплату по нескольким графикам работы, не только штрафовать, но и премировать своих сотрудников, есть возможность составления огромного количества отчетов по блоку ЗП, а как насчет мотивационной программы? В iiko все это возможно. Но обо всем по порядку. ;)

1. Начисления ЗП в iiko происходит в зависимости от графика работы сотрудника.

  В системе есть 3 варианта графика работы: 

- По расписанию: для этого необходимо ежемесячно формировать расписания сотрудников;

Для расписания необходимо задать типы смен и выставить оплату или за смену, или почасовую. При таком графике работы, есть возможность выставить штрафы за опоздания, прогул, неоплачиваемое обеденное время и тд

Дополнительный бонус: Делаем типовые смены, например, утро, день, ночная, половинка и прочее.

Выставляем всем сотрудникам расписание. В расписании это сделать просто, так как смены можно просто копировать.

Настраиваемые типовые штрафы (которые, кстати, в iiko уже есть, мы можем их просто откорректировать в соответствии с учетной политикой). Пример: опоздание 15 минут, опоздание 30 минут и тд. Невыход и прочее.

Далее, сотрудник приходит на работу, регистрирует карту - смена начинается. Если опоздал - штраф автоматом. Ушел раньше - тоже может быть штраф. Забыл отметиться - менеджер всегда может поправить явки прямо с терминала. 

Удобно еще и тем, что можно сотруднику проставить явки (О - отпуск или Б - больничный, и оплата за смену пересчитается по соответствующему коэффициенту). 

- Свободный график: начисления происходит по явкам сотрудника (регистрации карты данного сотрудника на терминале - автоматически смена попадает в журнал явок; или ручное внесение смены в журнал явок);

В данном случае, вы можете выставить оплату за час. В случае опозданий, нарушений - начислять штрафы вручную.

Соответственно, если нет расписания, то программа не знает, во сколько должен быть сотрудник и т.д. Время насчитывается от прокатки карты (открытия смены) до прокатки карты (закрытия смены). По часам насчитывается оплата. 

Явки также может править менеджер и с терминала и с офиса. 

- Оклад:  может начисляться сразу всем сотрудникам в платежной ведомости раз в месяц или через другие отчеты (начисление оклада возможно из различных отчетов).

Так же можно задать расписание для автоматического начисления оклада.

Если вести расписание, то можно задать больничный, отпуск и тд в соответствии с коэффициентом (можно задать предварительно любой коэффициент). 

Вы можете начислять сотрудникам оклад прямо из платежной ведомости перед выдачей зарплаты и аванса или через другие отчеты, в таком случае вам не придется создавать расписание.

2. Платежная ведомость формируется раз в месяц (можно и 2 раза в месяц) сначала происходит выдача аванса, затем выдача зарплаты через кнопку "выдать деньги".  

Соответственно, в платежной ведомости мы будем видеть начисления в соответствии с графиками работы - штрафы + премии.

3. В iiko можно не только штрафовать, но и премировать сотрудников. Также предварительно создаются премии, которые тоже по умолчанию есть в программе (за хорошую работу и прочие).

4. В iiko есть множество отчетов по зп блоку и, конечно, табель.

5. Настройка мотивационной программы в различных вариациях и несколько мотивационных программ для различных должностей. 

Примеры:

- Процент от выручки ресторана или процент от собственных продаж. Возможно выставить пороги, например при 10000 - 1%, а от 50000 - 5 % и тд.

- Бонус за продажу определенных блюд. Официант продал 5 салатов - бонус 200 рублей или 5% от продаж этих салатов.

- Мотивация для поваров, по месту приготовления. Например, «мангал сделал выручку» от 10000, 10% делится на всех поваров или 10% каждому.  

Также есть множество программ, которые могут быть просто информационными, или расчетными (бонусы и % падают в зп). Благодаря мотивационным программа, можно настроить сотрудникам зп оклад + % от выручки и тд