Одна из особенностей ресторанной сферы – быстрая сменяемость персонала. В среднем в общепите сотрудник остается на своей должности от нескольких месяцев до полугода. Такая статистика во многом заслуга «молодости» отрасли. На работу официанта, бариста или работника кухни часто идут студенты и молодые специалисты, которые еще находятся в поиске себя и легко меняют компании.
Поиск, обучение и адаптация сотрудников – затратный процесс. Рекрутинг и онбординг занимает время и стоит дорого. Если бизнесу приходится постоянно искать персонал, то могут страдать как завязанные на работнике процессы, так и другие сотрудники, нагрузка которых становится выше.
Задача владельца или управляющего ресторана – продумать систему мотивации, которая поможет удержать персонал и повысить его эффективность.
Какие виды мотивации бывают
Мотивация не обязательна должна быть основана на финансовом вопросе. Для владельца бизнеса важно охватить все возможные мотивы персонала работать лучше.
Можно разделить мотивацию на внутреннюю и внешнюю. Внутренняя определяется типом личности и темпераментом, а внешнюю формирует работодатель.
Каждый работник – это личность со своими особенностями. Деньги и высокая зарплата – это базовое преимущество, которое может предложить компания. Если вы хотите, чтобы сотрудники стали частью бренда, нужно что-то большее. Это могут быть нематериальные бонусы, корпоративные мероприятия, индивидуальные и общие поощрения в виде посещения профильных конференций и фестивалей, система стажировок и повышения квалификации. Интересно, но даже расширение зоны ответственности может мотивировать отдельных сотрудников работать усерднее.
Что еще кроме денег заставляет людей ходить на работу и делать ее хорошо:
- Эмоциональная вовлеченность
- Лояльность бренду
- Сильная корпоративная культура
- Перспектива профессионального развития
- Авторитет в коллективе и индустрии.
Поощрения и штрафы
Эксперты в сфере управления персоналом единогласно признают преимущество позитивной мотивации перед альтернативными рычагами влияния. Это значит, что нужно отмечать правильное поведение и успехи, а не формировать страх совершить ошибку. Переводя теорию на практику, вспомним распространенную проблему: опоздания или перерывы на курение в рабочее время. Со своей стороны руководитель может подключить негативное воздействие, например, лишать бонусов опаздывающих и курящих. Но эффективнее будет поощрять тех, кто приходит вовремя и не отлучается с рабочего места ради своей пагубной привычки.
Негатив порождает негатив: если каждый день рассказывать сотруднику, что он неправ и недостаточно старается, это гарантированно погасит его внутренний стимул и точно не заставит стараться больше.
Можно проследить, как принятая система мотивации влияет на бизнес на разных уровнях. Правильно мотивированный сотрудник – точка опоры для руководителя и компании в целом. В идеале повар хорошо справится со своей работой, администратор будет внимателен, а официант – приветлив. В результате в плюсе окажутся все: гости довольны, персонал останется с чаевыми, а бизнес получит лояльного клиента и заработает больше.
Зачем создавать систему мотивации
Система мотивации помогает специалистам всех уровней осознать свое значение в рабочем процессе. Понимание общей и личной цели позволяет сотруднику развиваться самому и вести компанию к успеху. Работник должен понимать, что он должен делать, чтобы больше зарабатывать и повышать свою компетентность, и как это связано с развитием ресторана в целом. Без стройной и прозрачной системы не получится сформировать команду, а такой сложный механизм, как ресторан, без команды существовать просто не сможет.
Базовые принципы системы стимулирования коллектива ресторана или кафе – это прозрачность и простота.
Лучше отказаться от сложных для расчета коэффициентов и запутанных KPI. Опишите все максимально понятно и сделайте эту информацию доступной коллективу. Стоит ограничиться несколькими критериями оценки эффективности персонала – это упростит работу руководителя и позволит каждому сотруднику сформировать понимание, где он сейчас и куда нужно стремиться.
Необходимо регулярно показывать коллективу результаты. Это может быть как общий дашборд с актуальными данными по каждому работнику, так и очные встречи с обсуждением и поиском решений возникших проблем. Такие разборы одинаково полезны для владельца бизнеса, управляющего звена и рядовых исполнителей. Руководитель по итогам сможет выделить тех, кто справляется с задачами и готов к росту, а также вовремя заметить «слабое звено».
Как автоматизация связана с системой мотивации
Чтобы созданная система мотивации начала работать, нужно базово решить вопрос с дисциплиной и распределением зон ответственности в ресторане. Если сотрудники будут понимать, что каждое действие фиксируется, это повысит внешнюю мотивацию, а также поможет избежать спорных ситуаций. В результате это создает благоприятную и доверительную среду, где все могут работать в удовольствие, не беспокоясь о возможных конфликтах внутри коллектива и с руководством. Удобнее всего вести учет рабочего времени и отслеживать все операции, проводимые персоналом на кухне и в зале с помощью автоматизированных решений.
Get ID от iiko – комбинированный инструмент контроля над дисциплиной и безопасностью, созданный с учетом потребностей сферы общепита и гостеприимства.
Get ID позволяет проводить идентификацию персонала по биометрии: распознаванию лица или отпечатка пальца. Для владельца бизнеса внедрение биометрии означает исключение финансовых потерь, связанных с мошенничеством, воровством и халатностью. Что вы получите после автоматизации ресторана сканерами Get ID:
- Оптимизация фонда оплаты труда и сокращение расходов
- Четкое распределение обязанностей в коллективе
- Рост продаж в результате повышения мотивации сотрудников.
Эффективность внедрения Get ID в рабочий процесс доказана опытом более 700 заведений по всей стране. Оставьте заявку на внедрение Get ID на сайте, чтобы получить консультацию, или позвоните по телефону 8 (800) 777-26-81.
Узнайте больше о возможностях автоматизации iiko на курсах Open Service.
Поделиться
.png)
.png)
