Простые ответы на сложные вопросы

Только что закончилось очередное собрание рестораторов Питера.
Как обычно, получено много простых ответов на сложные вопросы.
Путь к простому всегда лежит через сложное. И только когда вместе собираются куча профи, ответы получаются простые.
Разбирали тему мотивации сотрудников. Задача была получить простые и легкие штуки, которые можно внедрить уже завтра.

Итак, были подняты следующие вопросы:
1. Как мотивировать сотрудников работать на одной позиции без карьерного роста и увеличения доходов
Ответы разных групп:
- Собственный пример или бесплатная еда
- Несколько категорий в должности (младший официант, старший официант)
- Корпорат за выполнение плана
- Программа обучение/вовлечение/работа как образ группы
- Горизонтальный карьерный рост

2. Как пробудить сотрудников работать вообще
- Стройная система мотивации
- Понять почему, принять меры
- Уволить нафиг. Незачем тратить время на тех, кто не хочет работать
- Уметь определять на стадии отбора тех кто не хочет
- Курсы кройки и шитья:)

3. Как побороть лень
- Уволить
- Чек лист по времени/контроль
- Сделать план на день каждому
- Отправить в армию
- Поговорить по душам

4. Как организовать мотивирующую атмосферу внутри коллектива
- Создать логичную систему кнута и пряника
- Звезда - вдохновитель
- Новость дня. Каждый день с отчетом о выручке всем рассылается главная хорошая новость дня
- КПИ на всех уровнях
-Регулярные пьянки и оргии:))

5. Как добиться 100% отдачи
- Создание внутренней конкуренции
- Личный пример
- Рассказать всем куда идет компания (мы у себя это делаем почти каждую неделю)
- Хирургическое вмешательство
- Развивать корпоративную культуру

В качестве итога сошлись на том, что все проблемы сотрудников идут от боссов

Если босс не может долго работать без роста, то и сотрудники не смогут
Если сотрудники не хотят работать, то босс скорее всего не хочет работать или не любит свое дело
Если все ленятся, то дело в боссе
Если нет атмосферы, значит босс ее не поддерживает
Если нет 100 отдачи, значит босс не отдается на все 100

Ищите в себе
И Вливайтесь в Открытое собрание
Следующее через два месяца