Открытое собрание и как не попасть в кадровую яму летом

Прошло у нас Открытое Собрание очередное.

Приятно, что уже не помню, какое по счету. Все-таки, решение проводить его регулярно было очень правильным.
Проходило собрание в этом раз в одном малоизвестном и скучном летнем баре. Людей было не очень много (лето, банкеты, свадьба, запара… вечные невнятные отмазы). Поэтому в этот раз думали мало, а развлекались много.

Отдельно хотел бы выделить работу одной из групп по предотвращению стандартной летней проблемы в ресторанах – кадры.
Ниже - план действий по предотвращению этой проблемы. Мало ли пригодится.

1. Активные действия в наборе (переманивание, соц сети, обзвон резюме с сайтов, сарафанное радио)
2. Мотивация существующих сотрудников (приведи друга, в обязанности руководителей - как минимум одного привести).
3. Обратиться в рекрутинговую компанию
4. Реклама внутри заведения и в ВУЗах
5. Правильное позиционирование вакансии
6. Работа над имиджем заведения
7. Своевременное планирование всех мероприятий по найму.

Следующее Открытое Собрание состоится 1 августа. Регистрация здесь: http://openservice.timepad.ru/event/71338/
Агрегатор вакансий Jooble

Ниже видео отчет